産休(さんきゅう)

さんきゅう

maternity leave, paternity leave

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彼女(かのじょ)は出産予定日(しゅっさんよていび)の六週間前(ろくしゅうかんまえ)から産休(さんきゅう)に入(はい)った。
She began her maternity leave six weeks before her expected delivery date.
産休中(さんきゅうちゅう)の職員(しょくいん)に代(か)わり、別(べつ)の担当者(たんとうしゃ)が業務(ぎょうむ)を引(ひ)き継(つ

)

いだ。

Another staff member took over the duties in place of the employee on maternity leave.

産休(さんきゅう)の取得時期(しゅとくじき)について、上司(じょうし)と早(はや)めに相談(そうだん)しておくとよい。

It is advisable to discuss the timing of taking maternity leave with your supervisor well in advance.

産休(さんきゅう)から復帰(ふっき)した彼女(かのじょ)は、以前(いぜん)の部署(ぶしょ)で新(あら)たな役割(やくわり)を担(にな)った。

After returning from maternity leave, she took on a new role in her former department.